Quels sont les thèmes d’inclusion que vous avez mis en œuvre ?

Olivier Salesse : « En tant que prestataire informatique nous avons à cœur les stratégies d'inclusion au travers des projets que nous livrons pour les clients : nous faisons en sorte que les sites Internet que nous réalisons soient accessibles par le plus grand nombre en prenant en compte les critères qui nous sont imposés par l'État notamment sur la visibilité, le contraste, et l'ergonomie des sites Internet : notamment l'expérience utilisateur. Nous sommes également parti prenant du projet du Club des Entreprises inclusives, nous réalisons actuellement le site Internet de ce beau projet de cette belle initiative, et donc n'hésitez pas à consulter l'affiche de l'agence ainsi que les entreprises qui participent en tant que membres et nous aurons le plaisir de répondre à toutes vos questions si vous souhaitez découvrir les métiers que nous proposons. »

Y a-t-il une autre action d’inclusion dans votre entreprise ?

Olivier Salesse : « Au sein de la politique de recrutement, nous avons toujours ouvert les portes à tous les profils ce qui nous intéresse en premier lieu ce sont les compétences professionnelles puisqu’on a réussi à aménager les postes de travail en fonction des éventuels handicaps qui se sont présentés mais ce qui nous intéresse c'est véritablement la capacité d'un d'un collaborateur à s'intégrer au sein de l'équipe. C'est vrai que dans le domaine de l'informatique on est un peu moins regardant sur les problématiques physiologique puisque ce qui compte c'est la capacité de travail et la compétence qui a été livrée sur les projet. »

Que pouvez-vous nous dire sur le type d’inclusion de nouveaux collaborateurs ?

Olivier Salesse : « De ce point de vue on est quand même très ouvert on ne regarde pas véritablement le CV ni le parcours précédent et c'est lors d’entretiens de recrutement, ou entretien RH qu'on va se faire une idée assez précise de ce que peut apporter le collaborateur au sein de l'équipe avant tout et donc on est très très souple là-dessus et c'est vrai que l’on a une une approche très individualisée sur le plan RH c’est-à-dire qu'on regarde véritablement les apports individuels et on est très très ouvert à tous les profils quels qu'ils soient au sein des recrutements que nous opérons. En terme d'intégration on est un peu focus sur les collaborateurs ou les stagiaires qui nous sollicitent sur le territoire donc on privilégie un recrutement local, pour nous c'est une source d'intégration le fait d'avoir des collaborateurs qui viennent au sein de l'agence qui passent du temps à travailler avec les équipes. Alors c'est vrai que le télétravail on l'a subi comme toutes les entreprises mais finalement l'intégration, la qualité des relations humaines au sein de l'équipe, c'est un élément clé pour nous pour favoriser l'intégration et donc l'inclusion. »

Quel est le bénéfice humain selon vous de ces inclusions ?

Olivier Salesse : « L’inclusion passe aussi par notre participation active au sein des organismes de formation. Donc nous accompagnons les étudiants sur des licences ou des BTS professionnels donc ça peut être à Saint-Vincent à Senlis ou même à la Manu au sein du bâtiment Millénium à Compiègne et nous tenons à créer un écosystème local pour identifier les collaborateurs qui peuvent correspondre à l'entreprise, à sa culture et aussi à nos valeurs et donc on est vraiment ancré on est on est partie prenante localement sur les parcours pédagogiques. Cette stratégie d'inclusion elle est bénéfique pour l'entreprise dans la mesure où ça nous permet de réduire le turnover ,le fait d'intégrer et de détecter les bons profils, les bons collaborateurs dès le départ nous permet d'assurer une intégration à moyen long terme au sein de l'équipe ce qui permet de stabiliser aussi l'écosystème humain et puis d'avoir d'éviter d'avoir des entrées des sorties, c'est toujours très coûteux pour l'entreprise ne serait-ce que pour former à chaque fois et donc on a un turnover au sein de Mentalworks qui est très réduit et c'est une de nos fiertés parce que les collaborateurs trouvent chez nous un écosystème familial, empathique et c'est ce qui nous permet de les garder le plus longtemps possible une fois formés ils sont opérationnels et beaucoup plus, on va dire, productif au sein de notre écosystème. »

Quelle est votre actualité et comment vous contacter ?

Olivier Salesse : « Notre prochaine actualité ça va être d'ouvrir les portes de l'agence, on est présent dans un certain nombre de réseaux et de club professionnels donc on a l'intention d'ouvrir les portes de l'agence pour inviter les jeunes ou les moins jeunes, à découvrir nos métiers, la culture de l'entreprise et ça nous permettra effectivement d'avoir un peu plus de visibilité sur ce qu'on peut proposer. N'hésitez pas à taper à la porte, un café vous attend et on aura le plaisir de d'accueillir tous les tous les jeunes qui peuvent solliciter un parcours professionnel au sein de l'agence. »